31 marca br. Sejm uchwalił ustawę, która wprowadziła zmiany przepisów o dodatkowym zasiłku opiekuńczym. Ponadto, rozporządzeniem Rady Ministrów z 10 kwietnia 2020 r. okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego został wydłużony do 26 kwietnia 2020 r.

Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę, z przyczyn dotyczących pracodawcy, osiągnąłem już wiek emerytalny i zamierzam zaraz po zakończeniu okresu wypowiedzenia przejść na emeryturę. W związku z powyższym, czy przysługuje mi odprawa emerytalna i odprawa pieniężna określona w  ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? - Marcin K. (Katowice)

W zaistniałych trudnych dla wszystkich czasach wydaje się, że koniecznym jest określenie jak sytuacja związana z covid-19 wpływa na relację pracodawca pracownik. Co istotne Sejm przyjął w chwili oddawania tego artykułu do redakcji ustawę tzw. Tarczą antykryzysową.

Prawo do emerytury pomostowej przysługuje osobie, która urodziła się po 31 grudnia 1948 r. ...

Jakie świadczenia przysługują z powodu poddania się kwarantannie lub izolacji? Pracowniku sprawdź jakie masz prawa!

„Mój zakład pracy jest przejmowany przez inny podmiot, w związku z powyższym poinformowano pracowników, że zostaniemy przejęci przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Czy nowy pracodawca może zmienić mi warunki pracy i płacy? Czy jeżeli skorzystam z uprawnienia określonego w art. 231 k.p. § 4 k.p. nowy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić mi odprawę pieniężną?”

Informacja dotycząca trybu postępowania przy rozpatrywaniu wniosków o przyznanie emerytury pomostowej

Jakie warunki muszę spełnić aby uzyskać prawo do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach?

We wrześniu 2019 r. zostały wprowadzone zmiany do Kodeksu pracy, które obejmują między innymi przepisy: o dyskryminacji i mobbingu, dotyczące zasad wydawania świadectw pracy, związane z ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, czy też związane z terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.