Czy ochrona przedemerytalna pracowników, określona w art. 39 Kodeksu pracy, obejmuje również górników?

Monitor ekranowy w rozumieniu § 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973) jest to urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu. Podział monitorów na tradycyjne i LCD jest natomiast podziałem uwzględniającym metodę uzyskiwania obrazu. Zatem przepisy rozporządzenia dotyczą również stanowisk pracy wyposażonych w monitory LCD.

Chcę zwrócić się do pracodawcy o udostępnienie mi moich akt osobowych, gdyż mam wątpliwości co do prawidłowości wyliczenie mojego urlopu. Jak mam to zrobić, jakie przepisy  to regulują i czy pracodawca może odmówić spełnienia mojej prośby? - Mariusz (Rybnik)

Jakie zmiany zostały wprowadzone w Kodeksie pracy, od 7 września 2019 r., w zakresie regulacji dotyczących dyskryminacji i mobbingu?

Jakie zmiany zostały wprowadzone w Kodeksie pracy, we wrześniu 2019 r., w zakresie świadectw pracy i od kiedy zmiany te obowiązują? - Roman Kowalski

Wśród wielu pracowników panuje przekonanie, że zwolnienie od psychiatry jest wygodnym sposobem na zasiłek chorobowy, urlop wypoczynkowy lub ochronę przed wypowiedzeniem. Oczywiście jest to błędne przekonanie, ponieważ zwolnienie od psychiatry traktowane jest jak wszystkie inne.

Jeszcze przed 2 lata korzystam z przedemerytalnej ochrony przed zwolnieniem. Chciałem zapytać czy po uzyskaniu prawa od emerytury pracodawca może zmusić mnie do przejścia na nią i mnie zwolnić? Wacław Nowak

Jestem zatrudniona na półetatu, planuję ślub, czy przysługuje mi urlop okolicznościowy? Jakie dokumenty mam przedstawić pracodawcy aby udzielił mi urlopu okolicznościowego? Mariusz K. (Rybnik)

Od 1 sierpnia  obowiązuje tzw. „zerowy PIT dla młodych”. Na czym będzie polegała ta zmiana? Kto będzie mógł skorzystać z nowych przepisów?

Program nazywany przez rząd „Bez PIT dla młodych” będzie polegał na zwolnieniu z opodatkowania przychodów pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia. Nie ma przy tym znaczenia, ile umów posiada pracownik. Co to oznacza w praktyce? Wyższe wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę.

„Zerowy PIT dla młodych” zwalnia z pobierania podatku od jego wynagrodzenia, nie zwalnia jednak z pobierania składek ZUS!